ABOUT
ひょうまを知る
INFOGRAPHICS
3分でわかるひょうまグループ
グループ会社・関係会社の数
8社
ひょうまホールディングス株式会社
株式会社ひょうま
NPO法人ひなたぼっこ
出雲総業株式会社
株式会社コンピュータ・コンサルタント
エジュケーション・ジャパン株式会社
公益財団法人出雲霊苑
株式会社中海葬儀社
ひょうまグループは仏壇仏具、介護、システム、教育など幅広い分野で成り立っています。
創業
- 株式会社ひょうま
- 1971/10/1
- NPO法人ひなたぼっこ
- 2000/6
- 株式会社コンピュータ・コンサルタント
- 1983/12
ひょうまは50年以上の歴史を持つ企業です。積み上げてきた基盤を元にして、新しい取組みを積極的に行っています。
表彰・感謝状の数
33
令和2年度はたらく母子家庭・父子家庭応援企業
福祉の島根づくりに貢献した企業として表彰
社是である「顧客の信頼」「企業の繁栄」「社員の幸福」を追い求めた結果、数々の表彰・感謝状をいただくことができました。
従業員数（2024年7月時点）
株式会社ひょうま
246名
NPO法人ひなたぼっこ
25名
ひょうまホールディングス株式会社
11名
株式会社コンピュータ・コンサルタント
16名
出雲総業株式会社
2名
エジュケーション・ジャパン株式会社
44名
株式会社中海葬儀社
15名
グループ全体の従業員数は2024年の時点で359名になります。これからも「社会的価値の高い事業」を続けていくために、"感謝"と"こころのやすらぎ。"の探求が出来る人材を増やし、拡大していきます。
年代別構成
ひょうまグループでは20代から70代以上まで幅広い年代の方々がバランスよく在籍し、グループ各社で活躍をしています。
従業員数推移
ひょうまの職場宣言・認定数
- しまね女性の活躍応援企業
- ますだ子育て応援宣言企業登録
- しまねストップ温暖化宣言文
- しまねイクボスネットワーク加入
- 島根子育て応援企業にっころカンパニー認定
- 益田市UIターン者サポート宣言企業に登録
- しまねいきいき職場宣言
- パートナーシップ構築宣言
ひょうまグループでは事業の成長にあわせて、組織体制や職場環境の強化にも力を入れています。
男女比
仕事に性別は関係ありません。誰にでも責任のある仕事が任せられます。その人次第で、キャリアアップできる環境を整えています。
産休・育休取得率
産休・育休の取得率は100%です。
結婚・出産・介護など、社員のライフステージの変化における働き方にも積極的に対応していたいと考えています。
男性の育児休業取得の実績もございます。
残業時間
有休消化率
"こころのやすらぎ"のためには、仕事とプライベートのメリハリがとても重要です。従業員に充実した人生を送ってもらえるよう、職場環境や勤務体制の充実に取り組んでいます。
WELFARE
福利厚生
- 株式会社ひょうま/NPO法人ひなたぼっこ/出雲総業株式会社/エジュケーションジャパン株式会社
- 株式会社コンピュータ・コンサルタント
ボランティア休暇
地域・社会貢献を大切にする経営方針の趣旨に鑑み、ボランティア、地域活動等へ参加する従業員に対し、参加の可能性に柔軟に対応できるよう定めた制度です。
※1年度につき3日間を限度
福利厚生倶楽部入会
「リロクラブ」が運営する福利厚生アウトソーシングサービスに加入しています。
旅行や食事などのお得なサービスの利用はもちろん、自己のスキルアップのために必要なEラーニングを受講された方にはJCBギフト券がもらえるなど、従業員の満足度向上にも力を入れています。
社内インターン制度
原則5営業日の間、希望する部署において業務に従事することができる制度です。
他部署の業務に興味・関心のある社員が、より詳細な業務内容などについて理解を深め、今後のキャリア形成に役立てることを目的としています。
インフルエンザ予防接種費用補助
健康管理も大切な仕事のうちのひとつです。
当社ではインフルエンザ予防接種費用を全額補助しています。
社員紹介制度
ひょうまグループで働く社員の人脈を活用させていただくことで、働く魅力や社風が効果的に伝わり、活躍できる可能性が高い人材の採用が期待できます。
紹介を受けて採用が決定した際には、規定の在籍期間を満たした後に紹介金を支給します。
入社祝い金制度
新入社員の入社を祝い、新生活に役立つために入社祝い金を支給しています。
30,000円（週20時間以上勤務の場合）
※入社3ヶ月後に支給
社内懇親会の費用補助
従業員の親睦や福利厚生を目的として1人あたり4,000円 /年を支給しております。
※コロナ化においては懇親会開催ではなく、従業員の欲しい商品を支給しております。
社内公募制度
働く上で「今やっていること」と「今後やりたいこと」とのマッチングはとても重要です。
本人の希望で、自身が成長できると考えている部署に会社が認めた場合に限り、異動できる制度です。
社員一人ひとりの理想のキャリアプランや柔軟な働き方をサポートしています。
介護事業部内手当
特殊な働き方となる介護事業部では、社員の方に安心して働いていただけるよう以下の手当を用意しております。
・年末年始手当
・地域手当（美都、西川津）
・資格手当
・会議手当
・資格取得奨励制度
社会情勢にあわせた特別休暇
新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者に該当した場合、日数制限なしの特別休暇(給与支給あり)になります。
様々な社会情勢にあわせ、従業員の安全を最優先に考えております。
住宅手当
賃貸住宅に住む社員に対し、会社から最大20,000/月を支給しております。
※社内規定に準ずる
健康診断
社員が健康で働いてもらうことも大切なことです。
原則、一般健診においては会社負担で受診可能となっています。
※オプションは自費
変則就業時間 フレックス
事前に申請をすれば子育てや介護など多様なライフスタイルにあわせて勤務時間をずらすことが可能です。
※通常は9:00～17:45
在宅ワーク
社員の働きやすさ、健康管理を第一に介護、病気などにより出社困難な場合は申請を行うことで在宅ワークを認めております。
資格等取得支援
資格取得時にかかる受験料などを合格時に支給しております。
派遣先で必要な資格についてもすべて支給しております。
資格手当
情報処置、ネットワーク資格など、業務に関わる資格を保有する場合は資格手当を支給しております。
スキルアップ支援
自身のスキルアップを目的とした有料のセミナー、ウエビナーなど会社負担で就業時間内で受講が可能です。
※要事前申請・承認制
特別休暇
新型コロナウイルスのような緊急的な休暇時には2週間を限度として休暇(給与支給あり)を認めております。
特別手当
基本的に長期の転勤などはありませんが、会社都合で自宅から遠いところへの配属を命じた場合、最大20,000円/月の支給を行っております。
TRAINING
研修
ひょうまグループでは、従業員のスキルアップのため様々な研修メニューを用意しております。
個人のスキルアップでは福祉厚生の「福利厚生倶楽部」内のEラーニングを利用することができます。
また、ソニーが開発したマネジメントゲーム【戦略MG研修】を取り入れており、ソフトバンクの孫正義氏をはじめとした著名な経営者も本研修を受講し、その体験談をブログなどにもアップしております。
従業員も積極的に参加しており、ゲームのような感覚で「経営体験」ができることが本研修の特徴のひとつです。
【戦略MG研修に参加した社員の感想】
20代前半・入社1年目
始めはゲームのルールを覚えることに精一杯で会社の利益をだすことに大変難しさを感じました。研修では生産性について学び、今行っている業務の効率化や正確性の向上について考えるきっかけとなりました。
