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この度ひょうまでは、島根県が推進する「しまねいきいき職場宣言」として宣言をいたしました。
弊社は、魅力ある職場づくりに向けて以下の取り組みを実施します。

我が社の取組内容

＜現在取り組んでいること＞
・有給休暇の取得推進、取得状況の管理
・子育てや介護の両立が無理なくできるよう、労働時間や雇用形態の変更に柔軟に対応
・年1回健康診断実施、健康面のサポート
・インフルエンザ予防接種の費用を全額会社が負担
・人事評価制度(”ひょうまの流儀”）導入による人材育成
・委員会制度の実施(ひょうまの流儀委員会、環境美化委員会、広報委員会）…若手社員が主体となり運営
・新入社員・既存社員問わず、積極的に成長を促進するためのビジネス研修
・外部研修の受講
・定期的なミーティングの実施
・懇親会の開催

＜今後取り組みたいこと＞
・従業員向けセミナーの実施（メンタルヘルスケア・ライフプランセミナー　等）
・オフィス環境の更なる向上
・社員研修旅行
・ボランティア休暇制度の導入

ひょうまでは、これからも社員が働きやすい職場づくりに取り組んで参ります。