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株式会社ひょうまは、社員一人ひとりが働きやすく、いきいきと活躍できる職場づくりを目指し、「しまねいきいき職場宣言」に取り組んでいます。

このたび、宣言内容および取組内容を更新しました。

　

〈現在取り組んでいること〉

・有給休暇の取得推進、取得状況の管理

・子育てや介護との両立が無理なくできるよう、労働時間や雇用形態の変更に柔軟に対応

・年1回の健康診断の実施、健康面のサポート

・インフルエンザ予防接種の費用を全額会社が負担

・人事評価制度「ひょうまの流儀」の導入による人材育成

・委員会制度の実施（ひょうまの流儀委員会、環境美化委員会、広報委員会など）※若手社員が主体となり運営

・新入社員・既存社員を問わず、積極的に成長を促進するためのビジネス研修

・外部研修の受講

・定期的なミーティングの実施

・懇親会の開催

・資格取得支援や外部研修への参加促進

 

〈今後取り組みたいこと〉

・従業員向けセミナーの実施（メンタルヘルスケア・ライフプランセミナーなど）

・オフィス環境のさらなる向上

・社員研修旅行

・ボランティア休暇制度の導入

・評価制度のもと、成果や努力が適切に評価される仕組みづくり

　

今後も、社員の声を大切にしながら、年齢や立場にかかわらず、誰もが安心して長く働ける職場づくりを進めてまいります。

【宣言日】令和4年7月27日
【変更日】令和8年5月2日